Biểu mẫu
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất theo quy định của BLĐTB&XH
Th12
Tải ngay biểu mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất theo quy định của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội. Khi người sử dụng lao động và người lao động thay đổi một số điều khoản trong hợp đồng lao động, thay vì ký hợp đồng lao động mới, hai bên sẽ ký phụ lục hợp đồng lao động.
Phụ lục HĐLĐ được đính kèm và là bộ phận của HĐLĐ. Dùng làm cơ sở khi giải quyết các tranh chấp lao động.
Thông thường mẫu phụ lục hợp đồng lao động được làm theo mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Nội dung chính
Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động
Phụ lục Hợp đồng lao động theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH
Đây là mẫu Phụ lục Hợp đồng lao động được ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH – Hiện nay, Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH.
Hướng dẫn viết Phụ lục hợp đồng lao động
Phụ lục hợp đồng lao động này phát sinh khi có sự thay đổi về nội dung điều khoản của hợp đồng lao động chính thức. Chính vì vậy, phải ghi chính xác số hợp đồng và thời gian ký kết hợp đồng trước đó.
Nội dung thay đổi:
– Ghi rõ thay đổi điều khoản nào của hợp đồng, nội dung thay đổi, thay đổi như thế nào?
– Ví dụ:
+ Thay đổi công việc (chuyển từ nhân viên tạp vụ sang nhân viên hành chính, từ thủ quỹ sang kế toán,…);
+ Thay đổi địa điểm làm việc;
+ Tăng lương (do thay đổi mức lương cơ sở/lương tối thiểu vùng);
+ Bổ sung phụ cấp, trợ cấp;
+ Gia hạn hợp đồng lao động có xác định thời hạn
Thời gian thực hiện:
Ghi rõ nội dung thay đổi nêu trên sẽ có hiệu lực từ thời điểm nào? Trong bao lâu? (nếu có)
Người lao động nên ký và ghi tên mình bằng chữ viết tay để tránh trường hợp người sử dụng lao động cho rằng mình không đồng ý với thỏa thuận này.
Một số lưu ý khi ký phụ lục hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động được các bên ký kết nhằm mục đích để sửa đổi, bổ sung hoặc được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động.
Khi tiến hành ký phụ lục hợp đồng lao động, các bên cần lưu ý một số nội dung sau:
* Về nội dung của phụ lục hợp đồng lao động:
– Phụ lục không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
– Phụ lục quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động phải đảm bảo không dẫn đến cách hiểu khác với nội dung trong hợp đồng đó.
Nếu gây nhầm lẫn hoặc tạo ra cách hiểu khác thì thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động được giao kết lúc đầu.
– Phụ lục sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
* Về thời gian báo trước khi ký phụ lục:
– Phụ lục quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động: Không quy định thời gian báo trước.
– Phụ lục sửa đổi, bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động: Bên yêu cầu sửa đổi phải báo trước 03 ngày về các nội dung cần sửa đổi, bổ sung cho bên còn lại biết để thống nhất thỏa thuận (Điều 33 Bộ luật Lao động 2019).
* Số lượng phụ lục hợp đồng lao động:
Pháp luật lao động hiện hành không giới hạn số lượng phụ lục hợp đồng lao động được ký giữa các bên.
